PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Realizar análise da organização através de diagnóstico; divulgar o projeto com o objetivo de padronizar o nível das informações; descrever todas as funções existentes através da metodologia de entrevistas; avaliar os cargos criando o comitê de avaliação, estabelecer a equidade interna através da metodologia de pontos; realizar a pesquisa salarial; mostrar como é feita a estruturação das tabelas salariais; modelos de tabelas; política de remuneração.

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