PCD: pessoas com deficiência

A inclusão PCD

Trabalhamos com o conceito de Inclusão Socioeconômica Sustentável de Pessoas com Deficiência. Isto significa que adotamos uma metodologia de trabalho que contempla ações voltadas à inclusão, desenvolvimento, crescimento e permanência destes indivíduos nas organizações. Nossos programas foram desenvolvidos e estruturados, abrangendo todos os aspectos necessários para uma inclusão de qualidade.

A doença é um estado patológico do organismo. Ocorre quando há alteração de uma estrutura ou função do corpo. Ela nem sempre leva à incapacidade. Por exemplo, uma pessoa que tem diabetes precisa de tratamento, mas isso pode não torná-la incapaz para determinado tipo de trabalho.

Como o RH pode auxiliar?

O papel do RH é auxiliar a instituição a adotar a filosofia da inclusão social. Fica responsável pela mediação entre a organização, a equipe e novo colaborador, e age como facilitador na construção de vínculos, auxiliando na compreensão sobre as diferenças e na convivência mútua.

A área de Recursos Humanos, dessa forma, humaniza e sensibiliza grupo para acolhimento das pessoas com deficiência, para serem vistos como seres humanos, com limitações e habilidades, assim como qualquer indivíduo. Fica, ainda, atenta para diminuir as divergências entre a teoria e a prática, com objetivo de evitar situações conflitantes e práticas discriminatórias.

O ambiente de trabalho em que se encontra trabalhador com deficiência também precisa ser modificado, levando em consideração tipo de deficiência, de modo que até mesmo a apresentação de documentos tenha de ser modificada (para Braille, por exemplo). Detalhes que fazem uma diferença crucial na inclusão do trabalhador. E mesmo que a empresa forneça acessibilidade adequada, ainda assim trabalhador com deficiência precisa enfrentar discriminação e falta de informação, fator que deve ainda ser trabalhado pelo contratante com os colegas de trabalho e supervisores.

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