Admissão

Atualmente adentrar na área que se deseja é o sonho de muitas pessoas. Sendo assim, é importante se atentar às fases que as empresas geralmente têm para a contratação de um novo colaborador.

Muitas vezes as empresas não tem um departamento de RH forte e consolidado e, nestes casos, acabam destinando as responsabilidades deste setor para uma única pessoa, mas isso pode sobrecarrega-la, uma vez que a esta pessoa geralmente também são inerentes responsabilidades de outros funcionárioscontratados. Por isso, muitas vezes as empresas contratam uma prestadora de serviço especializada em RH para efetuar uma pré-seleção de candidatos de acordo com a vaga disponível, facilitando assim o processo de admissão ao encaminhar as pessoas que mais se enquadram no perfil de determinada vaga disponível na instituição.

Geralmente, a seleção para preenchimento de uma vaga em qualquer empresa consiste no processo onde, através de entrevistas com os candidatos, os gestores analisam quem se enquadra melhor no perfil da vaga e, consequentemente, atenderá de forma adequada as demandas que cargo venha a exigir.

Quando há o envolvimento de uma empresa terceira no processo de admissão há uma facilitação para ambas as partes, tanto a empresa quanto o candidato se beneficiam, pois o processo de admissão se divide em algumas fases, as quais a empresa de gestão de recursos humanos fica responsável pelas etapas iniciais desse procedimento.

Fases da admissão

Quando se disponibiliza uma vaga em determinada empresa, é avaliado, de acordo com as politicas internas de cada organização, qual será o método mais assertivo de contratação. Sendo assim, se abre o processo seletivo ao público para que as pessoas possam se candidatar à esta vaga. Isso é feito em um recorte de tempo delimitado pela necessidade de preenchimento da função.

A partir do encerramento deste período, é feita a seleção dos perfis que melhor se enquadram e em seguida os selecionados são convidados a dar inicio as próximas fases do processo seletivo.

O número de fases do processo seletivo varia de acordo com as politicas de contratação de cada empresa, também de acordo com a urgência em preenchimento da vaga em aberto, por isso vale a pena para o candidato sempre perguntar no contato da empresa como funciona o processo seletivo, pois alguns podem demorar bastante tempo.

Muitas vezes, quando uma empresa faz a contratação de uma empresa terceira de RH para ajudar na contratação de pessoas e gestão deste setor. Ela fica responsável pelas primeiras fases desta contratação, onde seleciona os candidatos e inclusive fazem uma primeira entrevista, para aí sim encaminhar à empresa que baterá o martelo na contratação do candidato.

Vantagens para empresa e para o candidato

O uso de uma empresa uma empresa que preste assessoria em soluções de recursos humanos gera vantagens que podem ser sentidas tanto pela empresa que contrata este serviço, quanto para o candidato.

Para empresa é muito interessante, pois, caso ela não tenha um setor de recursos humanos consolidado, otimiza muito o tempo de quem está responsável pelo gestão de serviços de RH na empresa. Sendo assim, a empresa vai entrevistar somente as pessoas que já passaram por filtragem para estar ali.

E para o candidato é muito vantajoso, pois ele pode centralizar a busca que está realizando em determinada área em apenas um local, que vai o encaminhar para uma empresa no qual o seu perfil realmente se enquadre, otimizando assim o seu tem ao evitar que participe de processos seletivos no qual ele não se enquadra aos requisitos da vaga.

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