5 Treinamentos para desenvolver habilidades profissionais

O treinamento e a capacitação de profissionais nos permitem desenvolvimento econômico, como também a galgar degraus no mercado. Amadurecermos o nível técnico e/ou intelectual mostra a preocupação de termos profissionais de excelência trabalhando para que possamos desfrutar de uma sociedade mais eficiente. Com recursos humanos não é diferente e, o blog da G4RH separou 5 treinamentos para você conhecer, para que possa estar apto a desenvolver suas atividades e ser um funcionário de destaque.

 

O treinamento deve ser entendido como um investimento, pois ele pede que você disponha de tempo, dinheiro e paciência. Muitas pessoas estão dispostas a começar algo, mas não tão dispostas a terminar. Já dizia o sábio “melhor é o fim das coisas, do que o princípio delas”, e ao término dos treinamentos, saiba que você estará muito mais apto a desenvolver tais atividades do que quando começou.

5 TREINAMENTOS PARA DESENVOLVER HABILIDADES PROFISSIONAIS G4RH

O mercado de trabalho precisa cada dia mais profissionais de qualidade e responsabilidade para exercer funções que exigem o mesmo. O colaborador contribui muito mais eficientemente quando não só ele entende que necessita cada vez mais de capacitação, mas quando a organização em que ele se encontra tem a mesma visão. O treinamento pode motivar os colaboradores a trabalhar com afinco, ao ponto de gerarem resultados cada vez melhores. Treinar é “o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem” (CHIAVENATO, 1994, p. 126).

Confira 5 treinamentos oferecidos pela G4 e esteja atento ao qual pode agregar em sua organização:

 

1)      Visão Sistêmica da Gestão Financeira – Administração de negócios

O programa Visão Sistêmica da Gestão Financeira tem como objetivo proporcionar aos participantes informações e reflexões sobre a estrutura organizacional e os procedimentos do processo financeiro, incluindo ferramentas de gestão de resultados e motivação de pessoas.

Público-alvo

O programa Visão Sistêmica da Gestão Financeira é indicado para gestores em geral, gestores de projetos e profissionais relacionados a área financeira, contabilidade e negócios.

Carga horária

16 horas

Conteúdo programático

  • Conceitos de sistemas organizacionais
  • Conceitos de projetos
  • Processo financeiro
  • Sistema financeiro
  • Sistema contábil
  • Sistema comercial
  • Sistema de qualidade total
  • Gestão de pessoas
  • Gestão logística

 

2)       Gestão de pessoas – Motivação e incentivos

O programa Gestão de pessoas: Motivação e incentivos tem como objetivo proporcionar aos participantes informações e reflexões sobre o processo de motivação e os incentivos e seu efeito no comportamento individual e corporativo. Ele proporciona exercícios de análises sobre diferenças individuais, necessidades e desejos.

Público-alvo

O programa Gestão de pessoas: Motivação e incentivos é indicado para gestores em geral, bem como profissionais de recursos humanos, analistas organizacionais e consultores.

Carga horária

08 horas

Conteúdo programático

  • Conceitos sobre motivação
  • Conceitos de gestão de pessoas
  • Diferenças individuais
  • Necessidades e desejos
  • Satisfação e recompensas
  • Produtividade
  • Qualidade de vida no trabalho
  • Questões éticas em gestão de pessoas

 

3)       Administração de Pessoal – Rotinas de Pessoal

O programa Rotina de Administração de Pessoal tem como objetivo proporcionar aos participantes o aperfeiçoamento dos conhecimentos sobre os processos relacionados à rotina do departamento de recursos humanos, visando melhoria no desempenho das atividades.

Público-alvo

O programa Rotina de Administração de Pessoal é indicado para profissionais de recursos humanos, assistentes, analistas e consultores.

Carga horária

60 horas

Conteúdo programático

  • Os recursos humanos na empresa:
    • cuidado com capacitação e treinamento, avaliação de desempenho, cargos e salários.
  • A CLT:
    • consulta, análise e interpretação.
    • descrição e análise dos tipos de trabalhadores e empregadores.
  • Rotinas de admissão:
    • recrutamento e seleção, documentação, contrato de trabalho, registro de empregados, jornada de trabalho.
  • Folha de pagamento.
  • Proventos:
    • tipos de salários, adicionais, pagamento dos salários, 13º salário, férias.
  • Descontos:
    • legais – INSS, IRRF, contribuição sindical, optativos, faltas, prejuízos causados por dolo ou culpa.
  • Benefícios: convencionais, legais – FGTS, salário maternidade, salário família.
  • Encargos sociais: INSS, IRRF, FGTS.
  • Relatórios anuais.
  • Rescisão de contrato de trabalho:
    • poder de mando e comando do empregador, penalidades, greve, locaute, assédio moral, assédio sexual e dano moral, tipos de rescisão, aviso prévio, documentação específica, cálculos, homologação, preenchimento de formulários.
  • Previdência social:
    • origem e evolução no Brasil, beneficiários, principais benefícios – salário maternidade, salário família, auxílio doença, acidente do trabalho, pensão por morte, aposentadoria e tipos de aposentadorias, reabilitação profissional.

 

4)      Técnicas de reuniões

O programa Técnicas de Reuniões tem como objetivo oferecer meios e recursos para a organização eficiente de encontros e reuniões. Como os encontros mal programados e mal conduzidos geram desperdício de tempo (e dinheiro), este programa apresenta conceitos, ferramentas e técnicas para melhorar o fluxo de uma agenda e uma reunião.

Público-alvo

O programa é indicado para as pessoas que são responsáveis pela organização de encontros ou reuniões; secretarias; assessores; e todas aquelas que desejam melhorar a sua postura profissional nestas ocasiões. 

Carga horária

8 horas

Conteúdo programático

  • Conceitos de propósitos, calendários e agendas\
  • Distinção entre urgente e importante
  • Organização de um encontro
  • Agenda e pauta
  • Definição de papeis
  • Materiais de apoio
  • Diferenças individuais
  • Ordenamento de opiniões
  • Anotações e documentação
  • Feedback de encontros
  • Pré-agendamentos

 

5)       Comunicação eficaz

programa Comunicação Eficaz oferece a oportunidade para o desenvolvimento da competência pessoal em promover um processo de comunicação eficaz em diversas situações, especialmente no ambiente corporativo. Ele inclui o desenvolvimento de habilidades da troca de informações de maneira adequada, a linguagem correta na transmissão de dados essenciais e a postura pessoal exigida nos diferentes ambientes.

Público-alvo

O programa Organização é indicado para as pessoas que necessitam trabalhar em equipe ou desejam desenvolver esta habilidade. Também é indicado para pessoas que ocupam cargos de responsabilidade por resultados e gestão de negócios ou que mantenham constantes trocas de informações pessoais ou institucionais.

Carga horária

8 horas

Conteúdo programático

  • Conceitos de comunicação
  • Linguagem, símbolos e sinais
  • Comunicação empresarial
  • Comunicação midiática
  • Comunicação pessoal
  • Comunicação com públicos diversificados
  • Meios de comunicação
  • Relações públicas

 

5 TREINAMENTOS PARA DESENVOLVER HABILIDADES PROFISSIONAIS G4RH

Todo treino quando feito corretamente gera bons resultados, afinal, desenvolver e amadurecer habilidades é uma capacidade inata do ser humano. O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem, ou seja, aprimorar nossas capacidades e ser um profissional de destaque no mercado de trabalho. Os RH tem papel fundamental nessa jornada de capacitação de profissionais e já falamos aqui no blog sobre a importância dos recursos humanos em uma organização, vale a pena a leitura.

 

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